Show simple item record

dc.contributor.advisorDaniel Perez, Jorge Augustoes_ES
dc.contributor.authorAlejo Farfán, Gianina Shujen
dc.date.accessioned2021-02-12T15:08:53Z
dc.date.accessioned2021-02-12T22:18:56Z
dc.date.available2021-02-12T15:08:53Z
dc.date.available2021-02-12T22:18:56Z
dc.date.issued2020-01-22
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14337
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación buscó determinar cuál es la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal del C.S. Comunidad Saludable, Sullana, 2017, la metodología de investigación fue no experimental, de corte transversal, relacional. Se utilizó la técnica de la encuesta aplicando un cuestionario estructurado, en un solo momento de tiempo, siendo la población de 37 colaboradores del Centro de Salud Comunidad Saludable. Los resultados fueron sometidos a un análisis para la obtención de la constatación de hipótesis y a partir de los resultados obtenidos, se determinó que hay una alta desaprobación de parte de los colaboradores en el sistema de organización del Centro de Salud Comunidad Saludable, que no permite trabajar con libertad. Las condiciones de higiene y seguridad que rodea a la empresa, no son suficientes. También hay disconformidad en los colaboradores en cuanto a los ingresos que reciben de la institución lo que no les permite satisfacer sus necesidades básicas, más de la mitad de ellos afirman que lo que reciben como retribución de la contraprestación del servicio no está acorde con el esfuerzo que realiza en su puesto de trabajo. Más del 60% de trabajadores no ha recibido ningún beneficio de Ley por cuanto dichos conceptos de pago están supeditados a la disponibilidad presupuestal que tenga la Unidad Ejecutora en el Grupo Genérico de Gasto 2.1 Personal y Obligaciones Sociales. Las condiciones ergonómicas para el trabajo, son valoradas por más de la mitad de los colaboradores que están de acuerdo que la organización si cumple con las condiciones ambientales y de equipamiento, lo cual ayuda a reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales. Por lo que se recomienda en relación a las Instituciones públicas u organizaciones, motivar al personal, debido que es un elemento fundamental para el logro de las metas y objetivos, de esta manera, estas podrán generar un mejor desempeño laboral que transmita seguridad y confianza.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectMotivaciónes_ES
dc.subjectDesempeño Laboral.es_ES
dc.titleMotivación y desempeño laboral del personal del C.S. Comunidad Saludable - Sullana, 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado(a) En Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.programAdministraciónes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.author.dni40046592
renati.advisor.orcid0000-0002-8323-3971es_ES
renati.advisor.dni17812596es_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline413016
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.jurorDaniel Perez, Jorge Augustoes_ES
renati.jurorQuispe Lopez, Jenny Marthaes_ES
renati.jurorValdiviezo Perez, Karina Tomasaes_ES
dc.publisher.countryPE


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess