Clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Ancash, Huaraz - 2017

Abstract

En el presente trabajo de investigación sobre la percepción de los trabajadores sobre el clima laboral en el Gobierno Regional de Ancash, corresponde a un estudio de tipo básico y descriptivo, con un diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 44 trabajadores de las Áreas de Presupuesto, Infraestructura y Secretaria General del Gobierno Regional entre varones y mujeres. El muestreo utilizado fue no probabilístico de participantes voluntarios y disponibles; para el recojo de la información, utilizándose para tal efecto se aplicó la Escala de Clima laboral CL - SPC en base a 50 ítems. Los resultados analizados e interpretados reportan que en la dimensión de realización personal como primera dimensión del clima laboral 18 trabajadores determinando el 49.9% tienen una percepción de nivel bajo. En la dimensión de involucramiento personal, 17 trabajadores representando al 38.6 % tienen el nivel de percepción regular. En la dimensión de supervisión se encuentra a dos grupos conformados por 16 trabajadores cada uno, determinando el 36.3% que indican tener una percepción poco y regular respectivamente. En la dimensión comunicación se encuentra a 20 trabajadores determinando el 45.4 % que tienen una percepción regular. En cuanto a la dimensión de condiciones laborales, se ubican 19 trabajadores estableciendo el 43.1 % que tienen una percepción regular del clima laboral en la sede del Gobierno Regional.