Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa SENATI - Chimbote
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Fecha
2016-10-06
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El presente estudio tuvo como propósito describir y explicar cómo incide el clima
organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SENATI
- Chimbote.
La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y respondió a una investigación no
experimental transeccional descriptiva, se realizó con una población de 70
colaboradores incluyendo personal administrativo y docentes, los cuales fueron
evaluados por medio de un cuestionario.
El 86.90% emplean con frecuencia la resolución propia del problema, grado de toma
de decisiones, liderazgo, iniciativa, independencia individual, responsabilidad
individual. Y un promedio del 13.10% emplean con poca frecuencia estos elementos
También los colaboradores respondieron acerca de las recompensas e incentivos que
se ofrecen en la empresa y el 17.14% califica de bueno, y un 82.86% lo considera de
regular.
El 87.14% de los colaboradores afirma que su rendimiento en su centro laboral es el
adecuado, realizando con eficiencia sus responsabilidades, y un 12.86% lo califica de
regular.
El clima organizacional incide positivamente en un 82.66% en el desempeño laboral
de los colaboradores de la empresa SENATI - Chimbote.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional y Desempeño laboral