Relación de competencias de recursos humanos y la administración financiera - Municipalidad de Barranca - 2016

Abstract

En la presente investigación se estudiaron las competencias de los recursos humanos en la gestión pública, particularmente en la Administración Financiera, para procesar información de finanzas y presupuestaria en la municipalidad provincial de Barranca. Tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre las competencias de recursos humanos y la administración financiera en la municipalidad de Barranca - 2016. Este estudio estuvo sustentado en una investigación básica de nivel descriptivo - correlacional, de diseño no experimental: transeccional, porque se recolectó los datos en un solo momento, y en un tiempo único. La población estuvo constituida por la municipalidad de Barranca en un número de 158 trabajadores, la muestra estuvo conformada por los trabajadores de la municipalidad en un numero de 66 personas elegidos aleatoriamente. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. En cuanto a los resultados arrojó que un 74.24 % se encontraron en desacuerdo con que los funcionarios son competentes en la Administración Financiera y un 74.24 % se encontraron en desacuerdo con que la Sub Gerencia de RR.HH. capacita a sus trabajadores para desempeñar mejor sus funciones.