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dc.contributor.advisorHerrera Nieto, Walter Teofiloes_ES
dc.contributor.authorMonje Tellez, Jorge Luis
dc.date.accessioned2020-02-25T11:16:13Z
dc.date.accessioned2020-02-25T16:57:04Z
dc.date.available2020-02-25T11:16:13Z
dc.date.available2020-02-25T16:57:04Z
dc.date.issued2019-08-22
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/12337
dc.description.abstractEl trabajo de investigación fue llevado a cabo en la institución educativa Arequipa, tomando en cuenta que la relevancia del presente el estudio es importante porque las relaciones humanas, es decir, el modo comunicación influyen en la satisfacción laboral existente en una organización, de manera tal que la única forma de cambiar la situación de la institución sería innovando su cultura, es decir, la manera como actualmente se trabaja. El objetivo de estudio es determinar la relación que existe entre las relaciones humanas y la satisfacción laboral en docentes de la institución educativa Arequipa, 2018. La metodología fue enfoque cuantitativa, tipo de investigación es correlacional descriptivo; el diseño empleado es no experimental. Por lo tanto, no hay manipulación de variable. Se utilizó un diseño de campo; ello nos permitió interactuar con el objeto de estudio para analizar, caracterizar y describir la realidad, mediante la aplicación de los instrumentos, en relación a la variable de relaciones humanas se utilizó una encuesta (cuestionario de 30 ítems). Asimismo, para medir la variable de satisfacción laboral de los docentes se utilizó una encuesta (cuestionario de 55 ítems) que fue aplicado a los 53 docentes de la institución educativa. Los datos obtenidos fueron analizados e interpretados a través de tablas y gráficos estadísticas. Los resultados de la investigación fue que al determinar la relación que entre las relaciones humanas y la satisfacción laboral de los docentes en la institución educativa Arequipa - 2018, se encontró mediante el nivel de significancia de la prueba R de Pearson que si existe relación significativa y directamente proporcional entre las variables (p-valor=0.000es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectRelaciones humanases_ES
dc.subjectsatisfacción laboral.es_ES
dc.titleLas relaciones humanas y la satisfacción laboral en docentes de la Institución Educativa Arequipa, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
thesis.degree.nameDoctor En EducaciÓn Con MenciÓn En GestiÓn Y Ciencias De La EducaciÓnes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelDoctores_ES
thesis.degree.disciplineDoctorado En Educación Con Mención En Gestión Y Ciencias De La Educaciónes_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01es_ES
renati.author.dni29418414
renati.advisor.dni29295469es_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline191038
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor
renati.jurorJuarez Pinto, Manuel Trinidades_ES
renati.jurorLarico Hanco, Rogelioes_ES
renati.jurorTanca Sutta, Freddy Eduardoes_ES
dc.publisher.countryPE


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