Relación entre liderazgo institucional y desempeño laboral de los trabajadores del área de logística - Diresa, Huaraz.2015
Abstract
El liderazgo permite a los directivos influenciar en sus trabajadores de tal manera
que reconozcan y atribuyan el mando al director o jefe del área. Para la gestión de
las instituciones como la DIRESA-ANCASH, el liderazgo institucional fortalece las
relaciones interpersonales entre trabajadores y directores lo cual beneficia a dicha
organización. Por esa razón me interese en indagar sobre, el liderazgo institucional
y la relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística de la
DIRES-ANCASH A través de este estudio se describe las características del
liderazgo propuestas por el jefe o director del área e institución antes mencionada.
Así en la organización estudiada, el ejercicio del liderazgo facilita al director el
planteamiento de soluciones, con apoyo de sus trabajadores, en beneficio de la
institución y la comunidad promoviendo el desarrollo institucional y profesional de
los trabajadores afianzando las obligaciones profesionales de los mismos en favor
de la comunidad y el desarrollo de una visión conjunta institucional. El trabajo de
tesis es el resultado de investigación de nivel descriptivo, cuya modalidad de
estudio de caso determinada por criterios pertinentes en la realidad peruana y
contextualizada en favor del servicio que brinda la DIRES-ANCASH, siendo el
área de logística un elemento fundamental para la gestión administrativa de la
institución. Se utiliza el instrumento del cuestionario de Liderazgo y la entrevista.
En la investigación se identifica tres elementos del liderazgo atribuidos al director
como son la influencia en el trabajador, motivación y estimulación laboral.
También se analizan las relaciones entre las opiniones vertidas por los trabajadores
y los datos obtenidos de los encuestados a fin de obtener una descripción del
ejercicio del liderazgo institucional en la institución seleccionada.