Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el Banco Interbank - Barranca - 2016

Abstract

La presente investigación, Cultura Organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el banco Interbank, Barranca - 2016, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿De qué manera la cultura organizacional se relaciona con la satisfacción laboral en el Banco Interbank, Barranca - 2016?. Del mismo modo, se buscó responder al objetivo: Determinar la relación de la Cultura organizacional con la satisfacción laboral en el Banco Interbank, Barranca - 2016. La hipótesis que se formulo es: La cultura organizacional se relaciona significativamente con la Satisfacción laboral en el Banco Interbank, Barranca - 2016. La metodología empleada es: tipo de investigación básica, cuantitativa, nivel descriptivo - correlacional. El método hipotético deductivo. El diseño es no experimental, de corte transversal. La población está constituida por todos los colaboradores del banco Interbank, Barranca ? 2016, haciendo un total de 20 colaboradores, en esta investigación no se trabajó con muestra dado que se estudió a toda la población. Los resultados obtenidos de la prueba de hipótesis entre las variables, cultura organizacional y satisfacción laboral, nos indica que el valor de probabilidad (p = 0.000), es menor que el valor de significancia (? = 0,05); previsto para este análisis, entonces se rechaza la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis alterna, revela también un coeficiente de correlación de (rs = 0,732), sustentando que existe relación significativa positiva media y directamente proporcional, entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en el banco Interbank, Barranca - 2016. Las evidencias indican que la cultura organizacional que se aplica es bueno, por lo que se observa una cultura fuerte, del mismo modo se puede observar que existe satisfacción laboral moderado, por lo que se deben buscar estrategias que incremente el nivel de satisfacción laboral en la totalidad de los colaboradores. Los resultados acusan como factor predominante que contribuye en la cultura organizacional a la comunicación, y como factor predominante que contribuye a la satisfacción laboral, al entorno laboral.