Liderazgo gerencial y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Carsa Barranca, 2016

Abstract

La investigación, liderazgo gerencial y su relación con la satisfacción laboral en la empresa CARSA, Barranca - 2016, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿Cuál es la relación entre el Liderazgo Gerencial y la Satisfacción Laboral en la Empresa CARSA? Barranca, 2016? Del mismo modo, se buscó responder al objetivo: Determinar la relación entre el Liderazgo Gerencial y la Satisfacción Laboral en la empresa CARSA. Barranca - 2016. La hipótesis que se formulo es: El Liderazgo Gerencial se relaciona significativamente con la Satisfacción Laboral en la empresa CARSA. Barranca - 2016. La metodología empleada es: tipo de investigación básica, cuantitativa, nivel descriptivo - correlacional. El método hipotético deductivo. El diseño es no experimental, de corte transversal. La población está constituida por los colaboradores de la empresa CARSA S.A., en un numero de 40 trabajadores, en esta investigación no se trabajó con muestra dado que se estudió a toda la población. Los resultados obtenidos de la prueba de hipótesis entre las variables liderazgo gerencial y satisfacción laboral, nos indica que el valor de probabilidad (p = 0.000), es menor que el valor de significancia (? = 0,05); previsto para este análisis, entonces se rechaza la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis alterna, revela también un coeficiente de correlación de (rs = 0,892), sustentando que existe relación significativa positiva considerable y directamente proporcional, entre el liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en la empresa CARSA, Barranca - 2016.