Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Sociedad de Beneficencia - Huaraz

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito describir y explicar cómo la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Sociedad de Beneficencia Pública de Huaraz, la población es de 35 personas, a quienes se les aplico los instrumentos de recolección de datos. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y respondió a una investigación no experimental transversal. A partir de los resultados se propuso propuestas para facilitar y mejorar la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral. En un 88.87% la instituciòn hace uso de tecnologías actualizadas para tener mayor seguridad de información en el lugar donde laboran los colaboradores administrativos, también los colaboradores respondieron acerca del uso de una distribución adecuada de las instalaciones para lograr una mayor seguridad en el desempeño laboral de cada colaborador administrativo en un 77.14%. Un 80% de los colaboradores considera que la realización de tareas eficientemente ayuda a lograr una motivación favorable dentro de la institución. En un 77,14% la institución considera que es necesario la aplicación de nuevas estrategias organizacionales para mejorar la conducta en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos