Análisis jurisprudencial de los actos de hostilidad Exp. N° 00726-2013-0-2501-JR-LA-01 en el proceso peruano

Abstract

Con la elaboración del presente Informe realizó un profundo análisis del proceso judicial en materia laboral, signado con EXPEDIENTE N° 00726-2013-0-2501-JR-LA-01, cuyas pretensiones demandadas fueron CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD -discriminación salarial- y PAGO DE REINTEGRO DE REMUNERACIONES, el cual se tramitó ante el Octavo Juzgado Laboral de la Corte Superior de Justicia del Santa y culmino en primera instancia con sentencia favorable al demandante, la cual fue revocada por la Sala Laboral ante recurso de apelación y ante el recurso de casación interpuesto por la parte demandante la Sala Suprema CASO la Sentencia de Vista y actuando en sede de instancia CONFIRMARON la Sentencia apelada que declaró fundada la demanda . Dicho análisis se justifica en establecer si en el proceso judicial se han respetado las garantías procesales, de tal forma que no se haya quebrantado el debido proceso, derecho de defensa, pluralidad de instancia, si las sentencias que han resuelto el fondo del asunto se han pronunciado dentro del marco normativo aplicable al caso en concreto y si gozan de una debida motivación; además se analiza y valora la actuación ejercida por los abogados de las partes procesales; para ello se ha tenido en cuenta la correcta interpretación de las normas sustantivas y procesales que se han aplicado al caso en concreto, específicamente el derecho a la no discriminación sal arial, a una remuneración justa y equitativa, a la irrenunciabilidad de los derechos laborales y a la igualdad de trato; todo lo cual es importante ya que nos ha permitido determinar que las pretensiones demandas por el actor han alcanzado justicia pro haber tenido sustento probatorio y jurídico suficiente; finalmente se recomienda una capacitación por parte de los órganos jurisdiccionales a las empresas de la ciudad de Chimbote a fin que en lo sucesivo no vulneren derechos laborales de sus trabajadores.