Empoderamiento y satisfacción laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, Huaraz, 2020

Abstract

El propósito de la presente investigación fue el de establecer la correlación respecto a las variables de estudio, para ello ha sido planteada la interrogante ¿Qué relación existe entre el empoderamiento y satisfacción laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Ancash, Huaraz, 2020?, para lo cual se estableció la hipótesis Existe relación directa y significativa entre el empoderamiento y satisfacción laboral en la DRTC Ancash, Huaraz, 2020. El tipo de investigación fue relacional, de nivel relacional, el diseño fue correlacional. La población en estudio fueron 86 trabajadores de la DRTC de la ciudad de Huaraz y la muestra estuvo conformada por 71 usuarios. Se concluyó: Se estableció que existe relación directa y significativa entre el empoderamiento y satisfacción laboral en DRTC, Huaraz, 2020, lo que conlleva a plantear que un mayor empowerment, dará como resultado una mejor satisfacción laboral, aunque en la percepción respecto de la delegación o empowerment en la DRTC, ésta está en un nivel medio, lo que conlleva también a tener satisfacción laboral media.