Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Huaylas Sur - 2020

Abstract

La investigación tuvo como propósito: describir la relación que existe entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Huaylas Sur, Huaraz 2020. Como metodología usó la técnicas de la encuesta y el instrumento será el cuestionario, que se construirá en base a sus dimensiones propuestas con una escala de Likert, que será validado por el juicio de tres expertos y será medido su confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach este será a aplicado a toda la población de la red de Salud, que corresponde a 72 trabajadores, el tipo de investigación es descriptivo correlacional y su diseño que se empleó fue el diseño no experimental, porque no se hace ninguna variación de las variables en estudio. La información que se obtuvo fue procesado mediante los aplicativos del Excel el cual ayudó a ingresar los resultados en tablas y figuras, el enfoque de la investigación fue cuantitativo, porque la información se ingresó con valores numéricos y porcentual. Con los resultados se evidencia que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral , con el Rho de Spearman, con un valor de r= 0.747 y p= 0,000, el clima laboral del centro de salud desmejora cuando un 40% del personal afirman que a veces los superiores fomentan la unión laboral entre los trabajadores, en cuanto al desempeño sólo un 30% consignan que casi siempre se realizan evaluaciones por su desempeño laboral de manera justa, repercutiendo en la eficiencia del desempeño, cuando un 40% coinciden que casi siempre considera si el personal es eficiente en sus actividades laborales.