Autoestima y su relación con la satisfacción laboral en trabajadores de Empresa Ponedora Barranca 2021

Abstract

Se hace referencia con diversos autores que la autoestima es fundamental en los logros de aprendizaje como la inserción laboral y la satisfacción laboral. Por consiguiente, la presente investigación se propuso como objetivo; establecer la relación entre autoestima y satisfacción laboral en colaboradores de la Empresa Ponedora Barranca 2021. El tipo de investigación fue descriptiva, con diseño no experimental, correlacional transversal. Para la evaluación de las variables de estudio se aplicó el Cuestionario de Satisfacción laboral de Meliá y Peiró y el Cuestionario de Autoestima de Rosemberg (1965), ambos instrumentos, adaptados por Velasco (2017).

Se trabajó con una población de 60 colaboradores, 38 hombres y 22 mujeres, con diferentes grados de escolaridad y edad. Los resultados fueron que no existe una relación significativa a nivel de 0.05 entre autoestima y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Ponedora. Dichos resultados fueron sistematizados a través del Programa SPSS. La investigación permitió conocer los aspectos individuales de la autoestima y la satisfacción del trabajador, lo cual refleja una baja satisfacción en las dimensiones de supervisión y en función a las condiciones de trabajo, se recomienda realizar un estudio sobre la incidencia de la satisfacción laboral y los aspectos que influyen sobre la misma, para así implementar programas con el objetivo de mejorar el área de Bienestar Social en los trabajadores.