Los estilos de Liderazgo y los cambios en el Trabajo en Equipo en los estudiantes de la Escuela de Administración SAD Huaraz, en el año 2015

Abstract

La investigación con enfoque cualitativo, se orientó a determinar la percepción de los estilos de liderazgo de los estudiantes de la escuela de Administración, para el cambio en el trabajo en equipo SAD-Huaraz en el año 2015. El fundamento del trabajo según la hipótesis indicó que: La percepción de los alumnos de administración sobre los estilos de liderazgo fue medianamente adecuado para el cambio en el trabajo en equipo en la universidad \"San Pedro\" SAD Huaraz en el año 2015. La metodología aplicada cuyo método fue no experimental porque no se manipularon las variables, y es correlacional porque expone la relación que existe entre el liderazgo y el trabajo en equipo. Los resultados de la investigación demostraron que desde la percepción de los alumnos, se alcanzó el siguiente resultado el 57.1 % se ubican que existe un enfoque del liderazgo dentro de un rango \"regular\", esto referente a la variable dependiente asimismo, el 66.5% se ubican que el trabajo en equipo dentro del intervalo \"medianamente adecuado\".