Satisfacción laboral en la Municipalidad de Independencia Huaraz, 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la Satisfacción Laboral en la Municipalidad de Independencia Huaraz, 2017. La investigación correspondió a un estudio no experimental descriptivo simple y se aplicó como instrumento de investigación un cuestionario. La población estuvo conformada por 300 colaboradores en la Municipalidad de Independencia Huaraz, de las cuales se sacó una muestra de 83 colaboradores según la tabla Fisher Colton con un margen de error de + - 10% de margen de error. Mediante los resultados, en un 48% los colaboradores no están conformes con el sueldo asignado por la entidad, así como se plasma en la (tabla N° 01), el 64 % el sueldo afecta en su trabajo (tabla N° 02). En este sentido, los colaboradores de la entidad no están conforme con el sueldo asignado de tal manera también se encuentran insatisfechos ya que el sueldo influye en su trabajo. En un 62% la expectativa económica fue buena cuando inicio a laborar en la entidad como se plasma en la (tabla N° 03), pero un 84 % considera que se le debería aumentar el sueldo (tabla N° 04). Según el resultado obtenido, en términos generales la mayoría de los colaboradores consideran que se le debería aumentar el sueldo lo que conlleva a que estos se sienten satisfechos así tengan una mayor productividad en la entidad.