Liderazgo gerencial y desempeño laboral en Caja Municipal Sullana, Distrito de Barranca, 2019.

Abstract

La presente investigación Liderazgo gerencial y desempeño laboral en Caja municipal Sullana, Distrito de Barranca, 2019, tiene como porosito dar respuesta a la pregunta ¿Cuál es el nivel de relación entre el liderazgo gerencial y el desempeño laboral en caja municipal de Sullana, del distrito de Barranca, 2019?, para lo cual nos planteamos el objetivo general: Determinar el nivel de relación entre el liderazgo gerencial y el desempeño laboral de colaboradores en Caja Sullana, distrito de Barranca, 2019. Nos planteamos la siguiente hipótesis: El liderazgo gerencial se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral en Caja Sullana, distrito de Barranca, 2019. La investigación es básica, de nivel correlacional, método hipotético deductivo, no experimental, transversal; la población estaba constituido por 23 colaboradores, se aplicó como técnica la encuesta y el análisis documental y como instrumento el cuestionario. Se concluyo que existe relación positiva débil y directamente proporcional entre la variable liderazgo gerencial y el desempeño laboral de los colaboradores de caja Sullana del distrito Barranca, Perú -2019, esto significa que cuando el nivel de liderazgo se incrementa a la par con ello se incrementa el desempeño laboral en la entidad objeto de estudio.