Cultura organizacional y compromiso organizacional, Caja de Ahorro y Créditos Huancayo de Caraz,2020

Abstract

El proyecto de investigación titulado la cultura organizacional y el compromiso organizacional, en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo, Caraz - 2020; tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y el compromiso organizacional. La investigación fue de tipo no experimental de corte transversal, con un diseño descriptivo - correlacional, de corte transversal. La población estuvo conformada por 15 colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo, cuya muestra se aplicó a la población entera. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos se aplicó el cuestionario, el cual fue validado mediante juicio de tres expertos. Los resultados determinaron que la Cultura Organizacional no se relaciona con el Compromiso Organizacional; según el factor de relación del Chi Cuadrado = 0.395 con nivel de significancia del 0.05; por tanto, se aceptó la Hipótesis Nula y se rechazó la Hipótesis Alternativa; es decir, no existe relación entre las variables de estudio.