Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores en Municipalidad Distrital de Acas, 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general describir la incidencia del clima organizacional, en la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Acas. La metodología es de enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo, lo cual, corresponde a un diseño no experimental de corte transversal La investigación tuvo como población muestral a 60 trabajadores administrativos, de campo y de oficina, y también para la técnica de recolección de datos se hizo uso de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Luego se recopilaron los datos y fueron procesados para posteriormente presentarlos mediante tablas y figuras, los cuales serán significativos para que la Municipalidad Distrital de Acas tome las medidas correspondiente. En los resultados se determinó que no existe un buen clima organizacional en los trabajadores, situación que genera una gran desmotivación, donde un 56.7% de los trabajadores, confirman que algunas veces la municipalidad lo motiva a crecer profesionalmente. En cuanto a la satisfacción laboral presentan problemas, debido a se observa que el 65% de los encuestados manifiestan que algunas veces las remuneraciones que perciben son los adecuados y un 51.7% consignan que algunas veces los ambientes son adecuados para el desarrollo de sus funciones del trabajador.