Valores interpersonales en los trabajadores de la entidad financiera Caja del Santa, Chimbote 2017

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue precisar los valores interpersonales en los trabajadores de la Entidad financiera Caja de la Santa, de la agencia Bolognesi Chimbote 2017. El tipo de investigación básica, el diseño No experimental, Transaccional Descriptivo se empleó el (SIV), de Leonard V. y Gordon a 30 trabajadores de la entidad financiera El cual consta de 6 valores, posteriormente después de realizar el análisis de los datos, se encontró los valores interpersonales; con un nivel bajo: Soporte 43.3%, Benevolencia 50%, Liderazgo 43.3% y Reconocimiento 56.7%. Y con un nivel alto son: Independencia 43.3%. Por otro lado, el valor interpersonal de Conformidad obtuvo resultados relevantes en el nivel alto y bajo 36.7%. Y los resultados según sexo femenino, los valores interpersonales de soporte y benevolencia obtuvieron niveles bajos con 66.7% y 73.3% respectivamente y un nivel medio en el valor independencia 60%. Así mismo, el sexo masculino obtuvo niveles bajos en reconocimiento y liderazgo (73.3% y 46.7%) y niveles altos en benevolencia y conformidad (73.3% y 53.3%). Según la edad de adulto joven (18 -35), el valor interpersonal de reconocimiento obtuvo un nivel bajo de 57.7%, mientras que la edad de adulto maduro (36 ? 59), en conformidad y liderazgo obtuvieron un nivel escaso (50% y 75%), el valor de soporte obtuvo un nivel medio (50%) y niveles altos los valores de independencia, benevolencia y conformidad (50%, 75% y 50%).