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dc.contributor.advisorPALOMINO MÁRQUEZ, MANUEL MANUEL
dc.contributor.authorRAMIREZ VIVANCO, AMED GONZALO
dc.date.accessioned2022-08-14T16:52:49Z
dc.date.accessioned2022-08-14T23:30:27Z
dc.date.available2022-08-14T16:52:49Z
dc.date.available2022-08-14T23:30:27Z
dc.date.issued2021-01-04
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/16483
dc.description.abstractEste estudio tiene el propósito de estudiar la relación entre la gestión del talento humano y la competitividad organizacional en el servicio de alergia del Hospital Nacional PNP \"Luis N. Sáenz\" 2019. Se trata de una investigación observacional, correlacional y transversal. La muestra la conformó el personal de salud (08) que trabaja en el servicio mencionado. Se utilizó el programa SPSS 25 y el análisis de Spearman con nivel de significancia 5%. Se demostró que, la edad promedio fue 43.3 ± 5.3 años, con experiencia laboral > 20 años. La gestión del talento humano fue regular para el 87.5% del personal y la competitividad organizacional presenta un nivel medio para el 87.5%. Se evidenció relación significativa directa y fuerte entre ambas variables (p=0.006, Rho=0.862), así como, la dimensión Desarrollo del trabajador de la primera variable y el nivel de competitividad organizacional (p=0.002, Rho=0.901). Las dimensiones Cargo del trabajador, Ambiente y seguridad laboral, y Supervisión del trabajador no se relacionaron significativamente con la competitividad organizacional pero se observó que estas podrían incrementarla o mejorarla. La conclusión obtenida fue la existencia de relación significativa directa y fuerte entre ambas variables en el servicio de alergia del nosocomio en estudio, donde a mejor gestión del talento humano mayor competitividad organizacionales_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.titleGestión del talento humano y competitividad organizacional Hospital Policial \"Luis N. Sáenz\" Lima, 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro En Ciencias De La Salud Con Mención En Gestión De Los Servicios De Saludes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Facultad De Escuela De Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.disciplineMaestriaes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_ES
renati.advisor.orcid0000-0002-7578-7544es_ES
renati.advisor.dni10432791es_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline611106
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.jurorCamacho Alva, Errol Erroles_ES
renati.jurorHualpa Guevara, Federico Federicoes_ES
renati.jurorParihuaman Quinde, Geraldina Geraldinaes_ES


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